Offres d’emplois

·         Collaborer activement avec les unités opérationnelles pour assurer un suivi efficace de la performance environnementale et sociale des débiteurs ;

·         Collaborer activement avec les débiteurs dans la mise en œuvre des plans d’action convenus et en collaboration avec les unités opérationnelles, superviser la performance environnementale et sociale des débiteurs et les aider à améliorer leur performance en matière environnementale et sociale ;

·         Identifier et superviser des consultants environnementaux et sociaux indépendants qui appuieront le processus de gestion des risques en matière environnementale et sociale ;

·         Contribuer à la mise à jour périodique de la politique de gestion des risques environnementaux et sociaux du groupe ;

·         Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration continue d’outils, de listes de contrôle et de lignes directrices en matière environnementale et sociale pour améliorer l’efficacité du traitement des projets et permettre une meilleure gestion des questions environnementales et sociales ;

·         Contribuer à la production des rapports relatifs à la gestion du RES ;

·         Coordonner la mise en œuvre du système de gestion environnemental et social (SGES) lié aux prêts à l’habitat au niveau des filiales ;

·         Analyser les risques environnementaux et sociaux des financements octroyés et assurer le contrôle de premier niveau ;

·         Effectuer le reporting E&S aux partenaires financiers ;

·         Opérationnaliser le système de gestion environnementale et sociale sur son périmètre ;

·         Opérationnaliser la gouvernance des risques environnementaux et sociaux sur son périmètre ;

·         Développer les compétences des entités opérationnelles et ceux des membres du Comité de Direction sur la gestion des risques environnementaux et sociaux ;

·         Collaborer avec les différentes directions de la banque dans l’évaluation et le suivi des exigences E&S ;

·         Soutenir toute autre activité liée à la gestion des risques E&S liés aux prêts à l’habitat niveau de la filiale d’ABI.

Directeur des Engagements et du Recouvrement

Directeur des Engagements et du Recouvrement

–          2 ans d’expériences minimum dans le poste ;

–          Solide expérience dans la pratique et dans la gestion environnementale et sociale ou être disposé à renforcer ses capacités dans ce domaine ;

–          Expérience et connaissance des normes de performance de la SFI et celles des bailleurs de fonds dont la CRRH-UEMOA ;

–          Connaissance du français à l’oral et à l’écrit, ainsi que des compétences de base en anglais ;

–          Bonne expérience dans la préparation de supports de formation et dans la délivrance de formations.

–          Capacité à communiquer des idées de façon claire et confiante, d’articuler les enjeux environnementaux et sociaux et de recommander des solutions appropriées pour les facilités ;

–          Excellent sens de l’organisation, aptitude à hiérarchiser les tâches et à travailler efficacement, souvent avec des contraintes de temps ;

–          Capacité à assumer des responsabilités supplémentaires à court terme ;

–          Compétences en leadership, en relations interpersonnelles, capacité d’influence, en communication ;

–          Esprit d’équipe et aptitude à travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires.

·           Assurer la gestion administrative des commandes et marchés des fournisseurs et prestataires de service :

–            Réceptionner et contrôler la validité des contrats et commandes des fournisseurs et prestataires

–            Tenir à jour l’état des contrats et commandes auprès des fournisseurs et prestataires

·           Assurer le suivi de l’exécution des marchés et commandes auprès des fournisseurs et prestataires ;

·           Assurer les vérifications préalables au règlement des factures (correspondance entre la facture et la prestation réalisée, conformité des données avec les éléments du marché de la commande concernée ou du contrat, validation des entités bénéficiaires…) ;

·           Assurer le suivi du règlement des factures fournisseurs et prestataires;

·           Veiller avec les entités concernées à la réception et au contrôle de la qualité des produits achetés et à leur acheminement ;

·           Procéder à une évaluation périodique des fournisseurs et prestataires ;

·           Traiter et/ou superviser le traitement des réclamations fournisseurs et prestataires en collaboration avec les entités concernées ;

·           Faire rapport hebdomadaire et mensuel sur les activités à sortir des recommandations ;

·           Veiller au respect des échéances et délais.

Responsable Achats, Marchés et Budgets

Responsable Achats, Marchés et Budgets

–          5 ans d’expériences minimum dans la fonction ;

–          TB connaissances en passation des marchés, appels d’offre ;

–          TB Connaissances en comptabilité générale ;

–          TB Connaissances en fiscalité ;

–          TB connaissances du droit commercial général ;

–          TB maîtrise des outils bureautiques.

–          Réactivité, rigueur ;

.      Bon relationnel, esprit d’équipe ;

–          Capacité d’adaptation ;

–          intégrité .

         APPEL A CANDIDATURE EXTERNE

–          Appuyer et challenger les équipes du marché des corporate dans la réalisation de leurs objectifs

–          Assister les équipes du Marché Corporate dans l’élaboration du plan d’actions commercial par client, visant à atteindre le plein potentiel par client (action fidélisation)

–          Elaborer la feuille de route de prospection par chargé d’affaires et par service (action prospection)

–          Participer en collaboration avec la Direction financière et Comptable et les Directions du Marché Corporate à la déclinaison des objectifs par ligne de crédit et de dépôt

–          Faire la synthèse des plans d’actions par client pour la partie fidélisation et prospection

–          Assister les managers du marché Corporate dans la mise en œuvre du contrat objectif individualisé par binôme

–          Elaborer les clés de répartition mensuelle du contrat objectif par binôme et experts métiers

–          Traiter les indicateurs de mesure de performance individualisés, issus du contrat objectif, les faire valider par la direction générale avant signature par les concernés

–          Traiter les portefeuilles individualisés des chargés d’affaires et analyse de l’effort commercial déployé par binôme pour le développement de l’opportunité business par PTF

–          Participer à la revue avec les Direction du Marché Corporate, des critères de dimensionnement des PTF (cf. circulaire sur le dispositif de pilotage et animation commerciale), sur la base de l’opportunité par portefeuille, du niveau d’équipement des clients actuels.

–          Participer à l’élaboration des contrats objectif des nouveaux portefeuilles (d’ouverture) par chargé d’affaires, à faire valider par les Directions des Marchés Corporate et la Direction Générale avant signature par les concernés

–          Assurer le Suivi des performances hebdomadaires et mensuelles

–      Justifier de 02 (deux) années minimum d’expérience dans le domaine du pilotage de la performance commerciale

–          Connaitre l’activité de la banque et du milieu bancaire de la zone UEMOA

–          Connaitre les produits et activités de la Banque

–          Connaitre les techniques d’analyse statistiques

–          Connaitre la banque et du cadre règlementaire

–          Connaitre les outils de reporting et d’analyse statistique (R, Python, PowerBi)

–          Connaitre le langage de programmation (VBA, Javascript, HTLM, CSS …)

–          Connaitre SGBDR et SQL

–          Maitrise du pack office

Ecrire en objet la mention : « CHARGE DU PILOTAGE DE LA PERFORMANCE COMMERCIALE – CORPORATE »

NB : Offre non soumise à rachat de préavis

–          Elaborer les fiches de paramétrage et les archiver les fiches de paramétrage après traitement

–          Faire un reporting sur les paramétrages

–          Prendre en charge en local les incidents fonctionnels remontés par les métiers et proposer des pistes de solution

–          Transmettre à la DSI/ABI les incidents fonctionnels nécessitant son intervention en conformité avec la politique du groupe en matière de gestion des incidents

–          Assurer le suivi des incidents transmis à la DSI/ABI

–          Tenir un fichier de suivi des incidents

–          Faire un reporting périodique sur les incidents

–          Prendre en charge et clôturer dans l’outils dédié les incidents affectés au service Organisation

–          Gérer les profils des applicatifs bancaires

–          Mettre à jour les manuels des habilitations de la banque

–          Assurer la prise en charge des évolution et/ou des adaptations au système d’information

–          Assister les opérationnels dans l’utilisation optimale de leurs outils de gestion

–          Veiller au respect des délais de traitement des incidents et des paramétrages

–          Assurer le contrôle interne de ses activités en conformité avec les procédures de la Banque.

–      Justifier deux (02) années minimum d’expérience le domaine Informatique ou Organisation Bancaire)

–      Connaitre la Banque, de ses métiers et de son organisation

–      Connaitre Orion et de T24

–      Maîtriser les bases de données Oracle et langage SQL

–      Connaitre les méthodes de conception

–      Connaitre des normes et procédures de sécurité informatique

–      Maitriser les méthodes de sécurisation des données informatiques

–      Connaitre l’anglais technique

–      Connaitre le langage de programmation et les logiciels bureautiques

Ecrire en objet la mention : « CHARGE DES INCIDENTS ET DU PARAMETRAGE »

–          Travailler avec les équipes du corporate, du retail et de la direction financière sur la déclinaison des objectifs

–          Collecter les données, analyser les performances commerciales et animer le Comité de Performances des métiers

–          Effectuer un travail de cohérence entre les objectifs globaux assignés aux commerciaux et la compilation des plans d’actions par client pour la partie fidélisation et prospection

–          Etablir les clés de répartition mensuelle du contrat d’objectif par commercial et experts métiers

–          Suivre avec les experts métier la réalisation du plan d’action annuel

–          Tenir des réunions avec les équipes corporate et retail pour l’élaboration du plan d’actions commercial, visant à atteindre le plein potentiel d’exploitation des portefeuilles clients (actions de fidélisation)

–          Assurer l’application de la circulaire sur le Dispositif de pilotage & animation commerciale

–          Effectuer le suivi hebdomadaire de la performance commerciale

o   Procéder à l’actualisation des matrices de suivi hebdomadaires des commerciaux et experts métiers

o   Uploader sur le dossier de partage les nouvelles matrices de suivi et adresser un mail aux fonctions commerciales pour aviser sur les modifications apportées

o   Tenir les réunions de suivi hebdomadaires avec les experts métiers corporate et retail pour parcourir les réalisations à date, les prochaines actions et suivre l’effort commercial individualisé des commerciaux

o   Suivre et challenger les réalisations des objectifs et la performance individuelle des commerciaux

–          Effectuer le suivi mensuel de la performance commerciale

o   Effectuer le recueil et l’analyse des états mensuels produits par l’IT et assister le CDG pour le retraitement de la balance générale des fonctions commerciales

o   Préparer le Comité de performance chaque début de mois

o   Animer avec les fonctions corporate et retail la réunion du comité de performance de manière mensuelle avec ABI et trimestrielle avec BCP

o   Adresser les slides de « conjoncture macro-économiques, faits marquants par service et deals in pipe » aux chefs de service corporate et aux responsables du retail pour actualisation de leurs éléments du mois

o   Adresser les slides « performance risque » aux Directions Risque et Engagements pour actualisation avec les chiffres du mois

–          Faire une revue périodique avec les fonctions commerciales, la Direction Générale et les RH, des critères de dimensionnement des portefeuille (cf. circulaire sur le dispositif de pilotage et animation commerciale), sur la base de l’opportunité par portefeuille, du niveau d’équipement des clients actuels et des ressources humaines disponibles par service, ainsi que des best practice du secteur en la matière

–          Faire la veille concurrentielle trimestrielle et proposer des pistes d’optimisation de l’activité commerciale de la Banque

–          Encadrer les collaborateurs sous sa supervision

–      Justifier de trois (03) années minimum d’expérience en banque dans un métier similaire

–      Bonne connaissance de la Banque, son organisation, ses activités

–      Parfaite maîtrise de l’activité de la banque et du milieu bancaire dans la zone UEMOA

–      Maîtrise des méthodes d’analyse liées au conseil de gestion et à l’évaluation des stratégies mises en œuvre

–      Maîtrise de la gestion de projet complexe et de la conduite du changement

–      Bonne connaissance de la mise en œuvre des principes de management par les processus et de la dynamique de groupe : pilotage de groupe de travail, management transversal, conduite de réunion

–      Bonne capacité à la conceptualisation

–      Orientation résultat

–      Forte capacité à manager transversalement et à porter des valeurs communes

–      Savoir fédérer et avoir le sens du collectif

–      Excellente maîtrise du tableur Excel et des outils bureautiques

Ecrire en objet la mention : « CHEF DE SERVICE PILOTAGE DES PERFORMANCE COMMERCIALES »

–          Faire la révision de l’architecture et des constituants du système de sécurité du SI de la BACI ;

–          Auditer et analyser les systèmes d’information de l’entreprise du point de vue de leur sécurité afin de proposer un schéma directeur de durcissement ;

–          Analyser les résultats des changements effectués après mise en production dans le SI ;

–          Elaborer les thématiques de sensibilisations sur la sécurité informatique pour l’ensemble des utilisateurs de la filiale BACI ;

–          Surveiller le bon fonctionnement logs sur le SI (QRADAR, ACTIVE DIRECTORY, FORTINET, PLATEFORMES PERIPHERIQUES, ANTIVIRUS, etc.)  et anticiper sur les alertes critiques ;

–          Effectuer la veille technologique afin d’informer les directions techniques sur les risques éventuels du SI de la Banque;

–          Assister le Responsable Sécurité du SI dans la gouvernance des risques sécuritaires au quotidien ;

–          Faire le suivi efficient de la cartographie de risque IT et sécuritaires ;

–          S’assurer de la mise à jour des plateformes sécuritaires et de la mise à niveau de conformité des exigences sécuritaires selon les normes et standard reconnus ;

–          Réaliser les rapports mensuels de la sécurité du SI;

–          S’assurer de la mise en œuvre des recommandations des missions d’audit sécurité externes/internes et des Comité de sécurité BACI et holding ABI ;

–          S’assurer que tous les changements dans le SI de la BACI sont documentés ;

–          Concevoir les indicateurs de pilotage du dispositif de contrôles de sécurité et les tableaux de bords ;

–          Piloter et faire le suivi des projets sécuritaires afin d’être en conformité avec la réglementation en vigueur sur le domaine bancaire (SWIFT CSP, PCI-DSS…) ;

–          Faire la visite de contrôle des Datacenter et locaux techniques

–          Suivre le plan de réalisation des tests techniques d’intrusion et organiser les scans de vulnérabilité.

–      Justifier deux (02) années minimum d’expérience dans la gestion des Systèmes de Sécurité Informatique.

–      Connaissance des équipements de sécurité des constructeurs reconnus (Cisco, Fortinet, Cyberoam, etc.)

–      Connaissance des normes et procédures de sécurité informatique

–      Maitrise des méthodes de sécurisation des données informatiques

–      Connaissance de l’anglais technique

–      Connaissance du langage de programmation et les logiciels bureautiques

–      Connaissance des systèmes réseaux et de l’atelier génie logiciel

Ecrire en objet la mention : « ASSISTANT SECURITE DU SYSTEME D’INFORMATION »

–          Assurer le secrétariat du comité de crédit et la présentation des dossiers de crédit conformément aux délais et aux recommandations en la matière et particulièrement au respect des délégations de pouvoir en vigueur (CIC, CC ABI, CIR, CRGR, CSCR)

–          Assurer le traitement de tous les memos et de l’arbitrage dans les délais

–          Contribuer aux objectifs de qualité de portefeuille de la filiale et plus généralement du groupe, en assistant le directeur des engagements dans sa mission de gestion du portefeuille en veillant à la qualité des crédits octroyés à travers la pertinence des contre- études

–          Veiller au respect des ratios prudentiels, veiller au respect de la réglementation en matière de crédit et de toutes les procédures en vigueur dans le groupe

–          Communiquer le point de tous les dossiers approuvés à chaque conseil d’administration

–          Assurer le suivi des plans d’actions recommandés par les comités de crédit et CRP

–          Veiller au strict respect des politiques et des procédures dans la chaine de crédit

–          Procéder aux études sectorielles et assurer la veille règlementaire

–          Assurer la coordination, la fluidité et la fiabilité des échanges entre la banque et les instances de décision, les tutelles…

–          Assurer annuellement la finalisation de la stratégie de crédit et participer à l’élaboration du TARGET MARKET

–          Veiller à l’établissement des notifications de crédit en conformité des termes des décisions prises par les instances de crédit et le respect des délais

–          Sensibiliser les chargés clientèle aux risques, et les conseiller dans la structuration des demandes de crédit

–          Accompagner le chargé clientèle lors de ses visites aux clients selon les besoins de la banque

–          Piloter l’équipe de contre-étude

–          Assurer la formation des équipes de la contre-étude et des métiers au besoin

–          Assurer la transmission de tous les reportings périodiques afférents aux services dans les délais requis

–          Assurer la veille sectorielle

–          Assurer le contrôle interne de 1^er niveau des activités de sa direction en conformité avec les règles de la banque

–          Veiller à la transmission des informations afin d’assurer la continuité des activités

–          Participer aux réunions de sa direction, et autres comités selon les besoins de la banque

Veiller au suivi des recommandations émanant des fonctions de contrôle (DRC, DAI,)

–      05 années minimum d’expériences à un poste d’Analyste Crédit Sénior

–      Bonnes connaissances du groupe, de la Banque, de ses métiers, de son organisation et ses produits

–       Bonnes connaissances du secteur bancaire

–      Bonnes connaissances des paramètres risques

–      Bonnes connaissances des techniques d’analyse financière

–      Bonnes connaissances des instructions de la BCEAO en matière de crédit

–      Bonnes connaissances des outils statistiques

–      Bonne maîtrise des outils bureautiques

Ecrire en objet la mention : « CHEF DE SERVICE CONTRE- ETUDE »

–          Rédiger le plan d’action annuel dans le respect des orientations du Groupe, et le soumettre à l’approbation de la hiérarchie

–          Piloter les équipes

–          Apporter l’appui au réseau en matière de prospection et de fidélisation de la clientèle à forte valeur ajoutée (VIP)

–          Suivre la rentabilité et les performances de l’activité commerciale, et mettre en œuvre les mesures correctives

–          Assurer la gestion et le suivi du recouvrement des créances douteuses en collaboration étroite avec les entités concernées

–          Veiller à la qualité de la coordination et de la collaboration avec les différentes entités de la Banque

–          Veiller à la qualité des infrastructures et à l’amélioration des conditions d’accueil et de prise en charge de la clientèle

–          Représenter la Banque à l’extérieur

–          Veiller au respect des règles en vigueur et conformément à la politique de la Banque

–          Encadrer les collaborateurs

–          Faire le reporting périodique, et proposer des pistes d’amélioration

–          Faire la veille concurrentielle

–          Assurer le contrôle interne de 1^er niveau de ses activités en conformité avec les règles du Groupe

–          Veiller à la transmission des informations afin d’assurer la continuité de l’activité

–          Participer au Comité de Direction, Comité ALCO, Comité Suivi Performances, Comité Interne de Crédit, Comité Revue du Portefeuille, Comité Organisation & IT, Comité Agences, Comité Suivi des Recommandations, et autres comités selon les besoins de la Banque

–          Veiller au suivi des recommandations émanant des fonctions de contrôle (DRC, DAI, …)

–      Justifier d’au moins 10 années d’expérience professionnelle en banque à une position managériale dans le secteur de la banque

–      Bonnes connaissances des activités commerciales de la Banque, de ses métiers et de son organisation

–      Bonnes connaissances des produits Bancaires

–      Bonnes connaissances des produits & services digitaux

–      Bonnes connaissances des produits assurances

–      Bonnes connaissances des opérations de change

Ecrire en objet la mention : « DIRECTEUR DE LA BANQUE DES PARTICULIERS, DES PROFESSIONNELS & TPE »

–       Participer au développement et à la mise en œuvre des outils de gestion des risques

–       Suivre et analyser les indicateurs de risque et les seuils d’appétence relatifs aux risques de crédit, de liquidité et de marché

–       Participer au stress test et suivre les recommandations des résultats du stress test

–       Effectuer les actions de modélisation et analyse quantitative dans le cadre du risque de marché et participer au comité ALCO

–       Participer à l’analyse des grands risques périodiquement et lors de la revue semestrielle de portefeuille

–       Suivre la mise en œuvre des recommandations relatives à la gestion des risques

–       Participer aux actions de sensibilisation et de formation des collaborateurs (culture du risque)

–       Procéder à l’élaboration des rapports, reporting (PFU, PPR etc…) du service risques de crédit et marché et du département Risk Management

–       Collecter les incidents de risque de crédit et marché et procéder à la déclaration des incidents dans l’outil dédié

–       Participer au côté du chef de service au processus de déclaration prudentiel (FODEP, etc…)

–       Veiller à l’application des procédures de gestion des risques

–       Veiller au respect des échéances et des délais des travaux du Département Risk Management

–       Justifier de quatre (04) années minimum d’expérience en Audit, Contrôle, Gestion des Risques et idéalement dans le domaine bancaire

–       Connaissances des techniques de contrôle et de gestion des risques

–       Connaissance en matière de gestion de projets transversaux

–       Connaissance de la règlementation bancaire nationale et internationale

–       Connaissances des métiers de la banque, de son organisation et de ses activités

–       Maîtrise des outils bureautiques

Ecrire en objet la mention : « (RISK MANAGER CREDIT ET MARCHE) »                                                     

–       Participer au développement et à la mise en œuvre des outils de gestion des risques

–       Identifier et analyser les types de risques liés aux activités externalisées de la banque

–       Procéder à l’élaboration et à la mise à jour de la cartographie et du référentiel des risques

–       Procéder au suivi des plans d’action de la cartographie et du référentiel des risques

–       Participer aux tests de Plan de Continuité de l’activité (PCA) et suivre la mise en œuvre des recommandations relatives au test du PCA

–       Participer aux actions de sensibilisation et de formation des collaborateurs (Culture du risque)

–       Mener l’analyse des risques opérationnels lors de l’élaboration/mise à jour des nouveaux produits et services

–       Procéder à l’élaboration des rapports, reporting et Comité du Service risques Opérationnels et du Département Risk Management

–       Collecter les incidents de risque opérationnel et procéder à la déclaration des incidents de risque opérationnel dans l’outil dédié et maintenir une collaboration permanente avec les correspondants des entités de la banque

–       Procéder à l’analyse des incidents de risques opérationnels et au suivi des actions correctives s’y rapportant

–       Participer au côté du chef de service au processus de déclaration prudentiel (FODEP, etc…)

–       Veiller à l’application des procédures de gestion des risques

–       Veiller au respect des échéances et des délais des travaux du Département Risk Management

–       Justifier de deux (02) années minimum d’expérience en Audit, Contrôle, Gestion des Risques et idéalement dans le domaine bancaire

–       Connaissances des techniques de contrôle et de gestion des risques

–       Connaissance en matière de gestion de projets transversaux

–       Connaissance de la règlementation bancaire nationale et internationale

–       Connaissances des métiers de la banque, de son organisation et de ses activités

–       Maîtrise des outils bureautiques

Ecrire en objet la mention : « (RISK MANAGER CHARGE DES RISQUES OPERATIONNELS) »                                                     

o   Vérifier la complétude et la conformité des contrats de crédit (accords de crédits, revue de garanties, signatures et habilitations des signataires…)

o   Vérifier la conformité des sûretés avec la Direction Juridique

o   Saisir les données dans le système d’information de la Banque

o   Comptabiliser les délégations d’assurance vie

o   Préparer les fiches de décaissement et procéder à la saisie les Ticket d’autorisation pour la mise en place des lignes

o   Effectuer les déblocages pour les crédits aux Particuliers et aux entreprises

–       Assurer le contrôle de la documentation, des dérogations, gérer les billets à ordre pour les déposits progressifs, sûretés et garanties

o   Recueillir de la DJ et transmettre aux Operations les billets à ordre pour les déposits progressifs à constituer

o   Assurer le suivi de l’échéancier des dérogations et suretés

o   Adresser des courriers de dénonciation aux bénéficiaires des engagements donnés par la banque pour réclamer les mainlevées

–       Traiter les mémos tout au long de la vie du crédit

o   Niveler les encours / procéder aux prérequis des déclassements

o   Procéder à la tombée des crédits (remboursements anticipés, annulation prêts)

o   Procéder à la mise en non arrêtée des comptes

o   Rééchelonner les crédits

o   Procéder à l’apurement des impayés

–       Veiller à l’application des règles et procédures internes et du groupe   en matière de crédit ainsi que des règles prudentielles et de la règlementation

–       Assurer l’émission des rapports de suivi de la documentation, des dérogations et des suretés

–       Procéder au classement, à la conservation et effectuer à la mise à jour des dossiers de crédit et des suretés

Faire le reporting périodique de l’activité

–       Justifier d’une (01) année minimum d’expérience en banque dans un métier connexe

–       Bonnes connaissances du Groupe, de son organisation, de ses métiers et de ses produits

–       Bonnes connaissances du secteur bancaire

–       Bonnes connaissances de la règlementation risque de crédit

–       Bonnes connaissances des instructions de la Banque Centrale en matière de crédit

–       Bonnes connaissances de l’outil informatique et du logiciel T24

Ecrire en objet la mention : « AGENT CONTROLE ET ADMINISTRATION DES CREDIT »